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中山电子厂(纬创)怎么样?
1、该电子厂好。纬创电子厂在福利待遇、技术培训、产品品质等方面都有较好的表现。员工工资为6000到8000元每月，还有加班费和五险一金等，每个节假日都有单独的礼品。纬创电子厂注重品质管理，从原材料的采购到成品的出厂，都经过严格的质量检测和把关。
2、好干。中山纬创电子厂上班时间固定，早上8点半上班，下午6点下班，可以带手机进入车间，有站班和坐班，工作内容轻松，上班环境好，通风，干净卫生，所以好干。
3、累。工作任务繁重：中山纬创光电园区内的工作涉及光电产品的生产和研发，这些任务技术复杂且要求精细，导致员工感到工作压力大。工作时间长：为了满足生产或研发需求，员工需要加班或长时间工作，这会导致体力和精神疲劳。
公公没签劳动合同,在厂里工作中被钢板砸脚骨折,属于工伤吗
1、若职工在未签订劳动合同的情况下遭受工伤导致骨折，依然有权获得相应的赔偿。根据我国法律规定，即使没有书面合同，工伤职工的赔偿权利不受影响。赔偿金额将根据伤情严重程度确定，若未造成残疾，赔偿将包括医疗费用、伙食费等。
2、没有劳动合同如果属于事实劳动关系，并且被认定为工伤，是可以得到赔偿的。向人社局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，按工伤等级赔偿。一般骨折可能是十级。果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。
3、算工伤。根据工伤保险条例规定，工伤需要同时满足3个条件。第一个是受伤的时间为工作时间。第二个是受伤的地点为工作地点。第三个是受伤的原因与工作有关。此外，在上下班期间受伤或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明或者是患有职业病的都可以认定为工伤。
4、如果说在上班时间把脚摔骨折了算是工伤，因为在工伤保险条例中也是规定了，如果说劳动者在工作时间和工作场所内履行工作职责或者说是因为工作原因受到了事故伤害后都是属于工伤事故的，除此之外，劳动者在上下班时间的途中发生了非本人主要责任的交通事故也是属于工伤范畴的。
富士康招聘为什么不要有钢板钢钉
体内有钛合金钢钉，不能过安检门会响。安检门（Security door）是一种检测人员有无携带金属物品的探测装置，又称金属探测门（Metal detection door）。金属探测安检门主要应用在机场，车站，大型会议等人流较大的公共场所用来检查人身体上隐藏的金属物品，如枪支，管制刀具等。
：有金属假牙，固定金属牙套，或者体内有手术后遗留的钢钉钢板不行 三：面试通过后，即可参加体检。主要体检项目为：视力+胸透+心肺功能+血常规+转氨酶检验体检结束后把体检表交给工作人员。四：上岗培训：面试体验之后即随富士康专车大巴接送至郑州厂分宿舍，带薪培训2-3天即可上岗工作。
这是因为安检门具有：探测精度高和可调节、客观、没有人为因素干扰、不涉及搜身、尊重员工、速度快、容易操控等特点。公共场所、迪厅、歌舞厅、公检法：提高安检性 在这些场所，人员众多，经常会有不法分子携带刀枪等违禁物品伺机行凶作案，从而造成重大的人员伤亡和财产损失，给社会造成极其恶劣的负面影响。
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